员工离职补偿金的平均工资计算，通常涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的多种货币性收入。这一平均工资的计算是确保员工在离职时能够获得合理补偿的重要依据。以下是对平均工资构成的详细解析：

1. 基本工资与岗位工资：

   • 基本工资是员工正常工作时间应得的固定工资部分，岗位工资则是根据员工所在岗位确定的工资部分。这两者构成了员工工资的主要基础，也是计算平均工资时不可或缺的部分。

2. 绩效工资与奖金：

   • 绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的，反映了员工的工作表现和成果。奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如年终奖、生产奖等。这些收入都应计入平均工资中，但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。

3. 津贴与补贴：

   • 津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。这些津贴和补贴，只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。

4. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是指员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费。这部分收入同样属于员工的劳动报酬，应计入平均工资中。

5. 特殊情况下的工资：

   • 根据国家法律、法规和政策规定，员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入平均工资的计算范围。

在计算平均工资时，还需注意以下几点：

• 应发工资而非实发工资：平均工资是应发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等，而非员工实际到手的工资。

• 工作不满十二个月的情况：若员工在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，若员工工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。

• 工资过低或过高的情况：

  • 若员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
  • 若员工的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月工资6000元，11月工资7000元，12月工资8000元，同时第12个月还获得年终奖金5000元，且该员工每月有固定的交通补贴500元。那么，这12个月的工资总额就是6000×10 + 7000 + 8000 + 5000 + 500×12 = 87000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为87000÷12 = 7250元。

综上所述，员工离职补偿金的平均工资计算是一个综合性的指标，它全面反映了员工在离职前的工资水平。在计算时，应严格按照法律法规的规定，确保各项收入的准确计入，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。