关于离职赔偿金的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，离职赔偿金的平均工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，也就是税前、未扣社保和公积金前的收入。它包括了劳动者所有货币性收入的总和，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

具体计算方法：

1. 计算月平均工资：将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月，得出的结果就是月平均工资。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

2. 确定工资总额：工资总额应包含所有应得劳动报酬，如基本工资、加班费、奖金、津贴等。特殊情况下支付的工资，如因病、工伤、产假等按一定比例支付的工资，也应计入工资总额。

特殊情形的处理：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作时间不满十二个月，那么平均工资就按照实际工作的月数来计算。

2. 月工资过低或过高：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么平均工资就按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付标准：

1. 工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

3. 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

额外说明：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。
• 在实际操作中，离职赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及劳动者的具体情况。因此，为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。

综上所述，离职赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑劳动者的工资总额、工作年限以及特定法律条款。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职赔偿金的平均工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。