护士被开除的赔偿标准需根据开除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若护士存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除行为的合法性。例如：

   • 护士因严重违反操作规程导致医疗事故，且经医院规章制度明确规定为“严重违纪”；
     
   • 护士因故意泄露患者隐私被追究刑事责任。
     关键点：用人单位需承担举证责任，若证据不足可能被认定为违法解除。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与护士协商一致，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 无过失性辞退：如护士患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员，需按工作年限支付经济补偿，并优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。
     计算基数：经济补偿的月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明解除行为的合法性（如未提供证据、解除程序违法等），护士可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。例如：

   • 护士未严重违纪，但用人单位以“考核不合格”为由单方解除且未提供考核依据；
     
   • 护士处于孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由解除。
     关键点：护士需在1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

特殊情形提示：

• 若护士与用人单位签订了专项培训服务期协议或竞业限制协议，解除合同时可能需按约定返还培训费用或支付违约金；
  
• 公立医院护士若属于事业编制，解除程序需符合《事业单位人事管理条例》及地方规定，赔偿标准可能不同（如按工作年限支付违约金或补偿金）。
  

建议行动：

1. 收集解除通知、劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 核对用人单位解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 根据具体情形计算应得补偿/赔偿金额；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、合同类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。