护士因被骂后骂回去而被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看护士与医院签订的劳动合同中，是否有关于员工行为规范、违纪处理以及解雇条件的具体约定。如果合同中明确规定了员工不得有辱骂行为，且该行为构成严重违纪，医院有权解雇且无需支付赔偿，那么护士可能无法获得赔偿。
医院规章制度：
- 其次，医院是否有完善的规章制度，且该制度是否经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度中明确规定了辱骂行为属于严重违纪，且护士知晓并同意遵守该制度，那么医院依据制度解雇护士，护士同样可能无法获得赔偿。
二、解雇程序的合法性
解雇程序：
- 医院在解雇护士时，是否遵循了合法的解雇程序，如提前通知、听取护士的申辩、进行调查等。如果医院未遵循合法程序，那么解雇行为可能被视为违法解雇，护士有权要求医院支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果解雇行为被认定为违法，赔偿金通常按照护士在医院的工龄、工资水平等因素进行计算。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是赔偿金不低于护士因解雇而遭受的经济损失。
三、辱骂行为的性质与后果
辱骂行为的性质：
- 辱骂行为是否构成对医院或其他员工的严重侮辱或伤害，以及该行为是否对医院的正常运营造成了严重影响。如果辱骂行为情节轻微，且未造成严重后果，那么医院解雇护士可能缺乏充分理由。
后果的严重性：
- 还需要考虑辱骂行为的具体后果，如是否引发了纠纷、是否影响了医院的声誉等。如果后果严重，医院解雇护士可能更具合理性；但如果后果轻微，解雇行为则可能显得过于严厉。
四、法律建议
收集证据：
- 护士在面临解雇时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、规章制度、解雇通知、工资单等，以证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议护士在面临解雇争议时，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，就本问题而言，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。
协商与调解：
- 在可能的情况下，护士可以尝试与医院进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。