医院员工因犯错被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工犯错是否构成“严重违反用人单位规章制度”或存在其他法定解除情形。以下从不同角度详细分析：

1. 若员工犯错构成“严重违反用人单位规章制度”

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 具体分析：医院作为用人单位，通常会有明确的规章制度，如考勤制度、医疗操作规范等。若员工犯错严重违反了这些制度，如旷工、严重失职造成重大损失、违反医疗操作规范导致严重后果等，医院有权开除员工且无需赔偿。
• 例子：某医院护士因违反操作规范，导致患者受到严重伤害，医院依据规章制度开除该护士，此时护士无权要求赔偿。

2. 若员工犯错不构成“严重违反用人单位规章制度”

• 法律背景：若员工犯错情节较轻，未达到“严重违反”的程度，医院单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。
• 具体分析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例子：某医院员工因迟到几次被开除，但医院规章制度中未明确规定迟到几次构成严重违反，此时员工有权要求医院支付赔偿金。

3. 其他特殊情况

• 员工存在过错但医院未依法解除：若医院在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，即使员工存在过错，医院也可能面临支付赔偿金的风险。
• 员工无过错但医院违法解除：若员工完全无过错，医院因其他原因（如经营困难、岗位调整等）违法解除劳动合同，员工同样有权要求支付赔偿金。

法律建议

• 对员工而言：若认为医院开除行为违法，可收集相关证据（如规章制度、解除通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对医院而言：在解除劳动合同时，应确保员工犯错构成“严重违反规章制度”或其他法定解除情形，并遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。

总结：医院员工因犯错被开除是否有赔偿，需根据员工犯错的性质、医院规章制度的明确性以及解除程序的合法性综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。