结论：被班组辱骂后报警，随后被开除，是否有赔偿取决于多个因素，包括辱骂行为的性质、公司开除的合法性以及相关证据等。以下从不同角度进行分析：
一、辱骂行为的性质与法律责任
辱骂行为是否构成违法：
- 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。在一般情况下，辱骂行为可能被视为对人格权的侵犯，受害人有权要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
辱骂行为与工作环境的关系：
- 如果辱骂行为发生在工作场所，且影响了正常的工作秩序和员工的心理健康，公司有责任采取措施制止并处理。公司未采取有效措施，可能构成对员工权益的侵害。
二、公司开除的合法性
开除的法定理由：
- 根据《劳动合同法》，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅因员工报警就开除，且报警行为本身合法合理，那么公司的开除行为可能缺乏合法性。
开除程序的合法性：
- 即使公司有合法的开除理由，也必须遵循法定的开除程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面开除通知等。如果公司未遵循这些程序，开除行为也可能被视为违法。
三、赔偿的可能性与计算
赔偿的可能性：
- 如果公司的开除行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常与员工的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素有关。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额为：工作年限×月工资×2（如果工作年限不是整数年，则按照上述规则折算后乘以2）。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽可能收集与辱骂行为和公司开除行为相关的证据，如辱骂的录音、视频、证人证言、公司的开除通知等。这些证据将有助于证明公司的违法性和员工的损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付赔偿金。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
总结：被班组辱骂后报警被开除是否有赔偿，取决于辱骂行为的性质、公司开除的合法性以及相关证据等多个因素。如果公司的开除行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。