在公司因报警被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司开除行为的合法性
若公司开除行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，报警本身并不直接构成公司开除的合法理由，除非报警行为导致了公司重大损失或严重违反了公司规章制度。
- 若公司能证明报警行为违反了公司规章制度且该规章制度合法有效，同时该行为达到了严重违反的程度，那么公司开除员工可能是合法的，此时员工无权要求赔偿。
若公司开除行为违法：
- 如果公司无法证明报警行为违反了公司规章制度，或者该规章制度本身不合法、不合理，或者报警行为并未达到严重违反的程度，那么公司开除员工可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算
- 若公司违法开除员工，且员工不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金计算如下：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 例如，若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为50000元，赔偿金则为100000元。
三、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、报警记录等，以证明公司开除行为的合法性或违法性。
- 协商与调解：员工可以尝试与公司进行协商或请求工会、第三方进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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