在公安处理期间被公司开除，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司开除的合法性

• 合法开除：如果公司开除员工的行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么员工可能无权获得赔偿。
• 违法开除：如果公司开除员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如无正当理由开除、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 公安处理期间的影响

• 员工被限制人身自由：如果员工在公安处理期间被限制人身自由（如被拘留、逮捕等），且这一状态并非由员工自身违法行为导致（例如员工是受害者或证人），那么公司在此期间开除员工可能构成违法开除。因为员工在此期间无法正常履行工作职责，并非其主观故意或过失所致。
• 员工自身违法行为：如果员工因自身违法行为被公安处理，且这一行为严重违反了公司规章制度或法律法规，导致公司不得不与其解除劳动合同，那么公司开除员工的行为可能被视为合法。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 赔偿的构成与计算

• 赔偿金：如前所述，如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
• 经济补偿：经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 其他赔偿：除了赔偿金和经济补偿外，如果员工因公司开除行为遭受了其他损失（如精神损害、名誉损失等），且这些损失与公司的开除行为有直接因果关系，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。但这一部分的赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和金额。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果员工认为公司开除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公安处理记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商与调解：在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和经济补偿等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在公安处理期间被公司开除是否有赔偿，取决于公司开除行为的合法性以及员工在此期间的具体情况。如果公司开除行为违法或员工在此期间无过错且被限制人身自由，员工有权要求公司支付赔偿金和经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。