关于“被拘留公司开除是否有赔偿”的问题，结论是因具体情况而异，以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果员工被拘留是因为自身实施了违法行为，并且该行为已经严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。例如，员工因打架斗殴被警方拘留，而公司规章制度明确禁止此类暴力行为，公司就有权开除且不赔偿。
   • 若员工被刑事拘留，但单位规章制度中明确规定被刑事拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，单位依据此规定开除员工，也无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 如果员工被拘留后，最终经过调查并没有被认定存在违法犯罪行为，或者其被拘留的行为并没有严重违反公司的规定，那么公司解除与该员工的劳动合同就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且单位规章制度中未明确将被刑事拘留列为可解除劳动合同的情形，单位此时开除员工，也属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。

综上所述，被拘留后公司开除是否有赔偿，关键在于员工被拘留的原因、公司的规章制度以及解除劳动合同的合法性。如果您面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以便根据您的具体情况进行准确判断。