家政护工被辞退的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 存在合法有效劳动合同的情形
   若家政护工与雇主或家政公司签订了书面劳动合同，且被违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等），赔偿标准需分两步计算：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”标准）。
     例如：护工工作3年，月工资5000元，违法辞退时应支付赔偿金=5000×3×2=30000元。

2. 未签订劳动合同或属于非全日制用工的情形

   • 未签合同但形成事实劳动关系：若护工实际提供长期、稳定劳务，且受雇主管理（如固定工作时间、服从安排等），可能被认定为事实劳动关系。此时辞退赔偿标准同上（需先确认劳动关系存在）。
     
   • 非全日制用工（如钟点工）：若双方约定每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，则不属于劳动关系，而是劳务关系。此时辞退一般无需支付经济补偿，但若雇主单方违约（如未提前通知、未结清工资），可能需承担违约责任或赔偿实际损失。

关键提醒：

• 护工需保留工作证据（如工资记录、考勤表、工作证、聊天记录等），以证明劳动关系或劳务关系存在；
  
• 若雇主以“护工不称职”为由辞退，需由雇主举证证明护工存在严重失职或不符合录用条件；
  
• 争议解决途径：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（确认劳动关系后主张赔偿）。
  

如有具体细节（如工作形式、辞退原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。