正式工被辞退时的赔偿标准是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位合法解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 适用情形：

   • 双方协商一致解除合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
   • 因客观情况发生重大变化（如企业转型、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济性裁员，即用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位未依法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定或以欺诈、胁迫等手段辞退员工，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

1. 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。

2. 示例：如果劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除劳动合同的赔偿金为2N个月工资。

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 试用期不符合录用条件，且有明确证据支持。
• 严重违反用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、泄露商业秘密等。
• 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任，如刑事判决生效。

四、特殊群体的保护与补偿

对于特定员工群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护：

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错或严重违反规章制度。
• 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后，若不能从事原工作或调整后的岗位，用人单位需支付经济补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工：对于工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退需严格审查，并可能涉及更高的补偿标准。

五、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会或职工代表大会。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 证据留存：劳动者应留存劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以便在必要时维护自身权益。
4. 争议解决：若对补偿金额有异议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

综上所述，正式工被辞退时的赔偿标准因具体情况而异。用人单位应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。