关于公司辞退员工时，前12个月在医疗期内的赔偿标准问题，以下是详细的解答：

结论：在医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿金乘以2。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。

详细解释：

1. 赔偿金的计算：

   • 基本公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则实际工作的月数来计算平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 医疗期内的特殊规定：

   • 医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。若医疗期未结束就解聘，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

3. 计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年8个月，其被辞退前12个月（包含医疗期）的平均工资为5000元。由于该员工的工作年限为3年8个月，按照上述规定，工作年限应折算为4年。那么经济补偿金为5000元/月 × 4月 = 20000元。因此，赔偿金为20000元 × 2 = 40000元。

综上所述，公司在医疗期内辞退员工，需要按照上述规定计算并支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。