医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，且赔偿基数通常按员工离职前12个月的平均工资（税前）计算，而非仅按医疗期到手工资计算。具体分析如下：

1. 医疗期内辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准

   • 基数：以员工离职前12个月的平均工资（税前）为基数，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费、非常规性奖金等非固定部分（具体以地方规定为准）。
     
   • 倍数：违法解除需支付二倍经济补偿，即“工作年限×月工资×2”。例如，员工工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元。
     
   • 医疗期工资影响：医疗期工资可能低于正常工资（如按当地最低工资80%发放），但赔偿基数仍按离职前12个月平均工资计算，而非仅参考医疗期工资。

3. 特殊情形说明

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需赔偿。
     
   • 若用人单位按《劳动合同法》第四十条解除（如医疗期满后不能从事原工作），需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（非二倍赔偿）。

建议：若您遇到此类情况，可收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。