针对您提出的“公司在医疗期内员工返岗上班期间辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期内不得随意辞退员工，否则将承担相应的法律责任。

赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金应为3年×2个月/年×5000元/月=30000元。

2. 医疗补助费：

   • 除了经济赔偿金外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 如果员工患重病或绝症，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、辞退通知等。这些证据将有力支撑自己的诉求。

2. 法律咨询：

   • 如果对法律程序或赔偿标准不了解，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，公司在医疗期内员工返岗上班期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金和医疗补助费。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。