医疗期满后公司辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，但公司仍违法解除劳动合同
   此时公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，员工工作五年，月工资为1万元，则赔偿金为10万元（5个月×1万元×2）。

3. 若员工医疗期满后存在过错（如严重违反公司规章制度）
   公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工存在过错。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
  
• 公司解除劳动合同前，需确认员工医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，否则可能构成违法解除。
  
• 若对赔偿金额或解除程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。