在医疗期内辞退员工，特别是工伤医疗期内，是违反《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的行为。用人单位若违法辞退处于医疗期内的员工，必须承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算标准
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金总额计算公式：赔偿金总额 = 月平均工资 × 工作年限对应的月数 × 2。例如，若某员工月平均工资为5000元，工作了3年零4个月，则其应获得的赔偿金为 \(5000 \times 3.5 \times 2 = 35,000\) 元。
工伤待遇赔偿（如适用）：
- 若员工处于工伤医疗期内，用人单位还需支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡遗属待遇等。这些费用由工伤保险基金和用人单位根据规定分别支付。
- 特别地，用人单位需支付治疗期间的工资福利，原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二、特殊情形下的处理
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如前所述，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知的额外补偿：在医疗期内违法辞退的情况下，由于已经构成违法解除，所以不再适用“代通知金”的规定（即用人单位在特定情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同），而是直接按照上述标准支付赔偿金。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 用人单位在医疗期内辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或工伤待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内辞退员工。若发生此类纠纷，建议员工及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强法律意识，避免不必要的法律风险和经济损失。在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过协商解决争议，以维护和谐的劳动关系。