针对您提出的“医疗期满了公司辞退赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，医疗期满后公司辞退员工，其赔偿金的计算取决于辞退行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为合法解除劳动合同和违法解除劳动合同两种，并据此来确定相应的补偿或赔偿标准。

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

如果员工在医疗期满后，确实无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，那么公司在履行提前通知或支付代通知金的义务后，可以解除劳动合同。在此情形下，公司需按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

如果公司未遵循法定程序，即未提前通知或未支付代通知金就直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金的计算：
  • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
  • 同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金的两倍（实际上就是一个月工资，但因为是违法解除，所以按经济补偿的两倍算，此处表述为强调违法解除的赔偿力度）。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确辞退性质：

   • 在处理此类纠纷时，首先应判断公司的辞退行为是否合法，这是确定补偿或赔偿标准的关键。

2. 计算具体金额：

   • 根据辞退的性质和劳动者的工作年限、月工资等因素，准确计算应支付的经济补偿或赔偿金。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗期证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。

四、示例说明

假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被合法辞退时，应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年8个月，按6年计算。
• 月平均工资：6000元。
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。

如果公司是违法辞退，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即72000元。

综上所述，处理员工医疗期满后被公司辞退的赔偿问题，需严格区分合法与违法解除劳动合同的情形，并依据相关法律法规准确计算经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。