医疗期满后经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对医疗期满后经济补偿金计算方式的详细解答：

一、计算标准

医疗期满后经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后仍不能上班：

   • 如果医疗期满后劳动者仍不能上班，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。

三、实例说明

假设某劳动者在单位工作了5年，其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，根据规定，该劳动者的经济补偿金将按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付5个月。

四、注意事项

1. 经济补偿金的支付方式：通常是一次性支付，但具体方式可能因用人单位的规定或双方协商而定。
2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，医疗期满后经济补偿金的计算是一个综合考量工作年限、月工资标准以及特殊情况的过程。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。