员工在医疗期间被公司辞退，赔偿标准主要包括经济补偿金、医疗补助费，如公司违法辞退，还需支付经济赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 例如，若员工在公司工作了3年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金为3个月的工资。

二. 医疗补助费

• 根据原劳动部相关规定，对于患病或非因工负伤的员工，在解除劳动合同的同时，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费还需相应增加。
• 具体数额需根据地方规定和员工的实际情况确定。例如，若员工除获得经济补偿金外，至少还可获得6个月工资的医疗补助费；若患重病或绝症，则医疗补助费会相应增加。

三. 经济赔偿金（如违法辞退）

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，若员工工作3年，被违法辞退，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其赔偿金为6个月的工资（即3个月的经济补偿金乘以2）。

我建议，在遭遇医疗期间被辞退的情况时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗证明等，以便后续维权。其次，可与用人单位协商，尝试通过沟通争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。