您好，关于您提出的“经济补偿金跟医疗补偿金是否一样以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，经济补偿金和医疗补偿金（通常指医疗期工资或医疗补助费）并不是同一概念。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿；而医疗补偿金则主要涉及劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的工资待遇或相关补助。
接下来，我们分别阐述经济补偿金和医疗期工资的计算方法：
一、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方法如下：
这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期工资的计算
医疗期工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间应得的待遇。其数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒绝支付工资。
关于医疗期工资是否计入经济补偿金：
这取决于医疗期是否发生在劳动合同解除或终止前的十二个月内，并且是否对平均工资的计算产生了实质性影响。如果医疗期发生在这一时间段内，并且对平均工资的计算产生了实质性影响（如医疗期时间较长，导致正常工作时间不足十二个月），则医疗期工资应被纳入经济补偿金的计算范围。此时，需将医疗期工资与正常工作期间的工资一起汇总后，除以实际工作的月数（不超过十二个月）来确定平均工资。
总结：
经济补偿金和医疗补偿金（医疗期工资）在性质、目的和计算方法上均存在差异。经济补偿金的计算是否包含医疗期工资，需根据具体情况判断。在处理相关问题时，建议用人单位和劳动者均依据法律法规的规定，结合实际情况进行具体分析，以确保双方的权益得到公平合理的保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。