经济赔偿金和赔偿金不一样。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

1. 性质与目的：

   • 经济补偿金：具有补偿性质，是劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补助，目的是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失进行补偿。
   • 赔偿金：带有惩罚性质，是用人单位或劳动者因违反法律规定或合同约定，造成对方经济损失而支付的赔偿，目的是对违法行为进行惩罚。

2. 支付条件：

   • 经济补偿金：通常在劳动合同依法解除或终止的一些情形下支付，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外）等。
   • 赔偿金：一般是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时支付，如用人单位无故辞退劳动者。

3. 计算标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：通常是经济补偿金标准的二倍，即按上述经济补偿金的计算方法算出数额后再乘以二。

综上所述，经济赔偿金和赔偿金在性质、支付条件以及计算标准等方面均存在显著差异。在实际劳动纠纷中，准确区分二者对于维护劳动者的合法权益至关重要。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。