经济补偿金与经济赔偿金在劳动法律关系中是两种性质、支付条件与标准截然不同的法律责任形式，以下是对两者的详细解析：

一、定义与性质

1. 经济补偿金：

   • 定义：经济补偿金是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位依据法律规定向劳动者支付的补偿费用。
   • 性质：它体现了对劳动者过往工作贡献的认可及生活补助，具有法定性和补偿性。例如，当用人单位因经济性裁员与劳动者解除合同，需依法支付经济补偿金。

2. 经济赔偿金：

   • 定义：经济赔偿金则是用人单位因违反劳动法规定（如违法解除劳动合同）而对劳动者承担的赔偿责任。
   • 性质：它带有明显的惩罚性和赔偿性。若用人单位无故辞退孕期员工，则需支付双倍的经济赔偿金作为惩罚。

二、适用情形与支付条件

• 经济补偿金适用于以下情形：

  • 用人单位与劳动者协商一致解除合同；
  • 合同期满不续签（除非用人单位提高条件而劳动者拒绝）；
  • 经济性裁员；
  • 用人单位过错导致劳动者解除合同等。

• 经济赔偿金则适用于：

  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的所有情形，如无故辞退、未提前通知等。

三、计算标准

1. 经济补偿金：

   • 计算公式：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。最高限额为十二年（针对高收入人群，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 月工资定义：指合同解除前十二个月的平均工资。

2. 经济赔偿金：

   • 计算公式：为经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的标准计算后乘以2。例如，如果经济补偿金为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

四、支付主体与法律责任

• 经济补偿金主要由用人单位支付，但在特定情形下（如服务期违约），劳动者也可能需要支付（不过这种情况较为罕见，且通常与经济补偿金无直接关联，此处仅为全面性说明）。

• 经济赔偿金的支付主体固定为用人单位，因其是对违法行为的直接制裁。

• 法律责任方面：

  • 支付经济补偿金后，劳动关系结束，劳动者不得再就同一事由主张权利。
  • 若未支付经济补偿金，劳动者可申请仲裁或诉讼。
  • 经济赔偿金不仅是对违法的制裁，不影响劳动者进一步追究用人单位的法律责任，包括举报和诉讼。

五、实际案例说明

• 经济补偿金案例：某公司因业务调整需要进行经济性裁员，与员工小李协商一致解除劳动合同。根据小李在公司的工作年限（5年），公司需支付其5个月工资作为经济补偿金。

• 经济赔偿金案例：某公司无故辞退已怀孕的女员工小张，且未提前通知。小张因此提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。最终，仲裁委裁决公司需支付小张双倍的经济补偿金作为赔偿（即按照小张在公司的工作年限计算出的经济补偿金的两倍）。

总结：经济赔偿金与经济补偿金虽同为劳动关系终止后的金钱给付，但前者侧重于对用人单位违法行为的惩罚，后者则是对劳动者失去工作后的一种补助。正确理解并应用这两者，对于保障劳动者的合法权益、促进用人单位守法经营具有重要意义。在实际操作中，应严格根据法律法规区分两者，确保劳动者的权益得到有效保护。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。