在劳动法律关系中，经济补偿金和经济赔偿金是两个不同的概念，它们在适用情形、计算方式及支付条件上存在显著差异，因此不能直接将经济补偿金和经济赔偿金“一起算”为一个总数，而是需要根据具体情况分别计算后，再根据实际需求进行相加或单独处理。以下是对这两者的详细解析及计算方法：

一、经济补偿金

定义与适用情形： 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。它主要适用于以下情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）
• 劳动者因用人单位过错解除劳动合同
• 用人单位经济性裁员
• 劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）

计算标准： 经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（具体需参照当地法规）。

示例： 小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。因此，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即20000元。

二、经济赔偿金

定义与适用情形： 经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿性款项。它主要适用于用人单位在不符合法定解除条件下单方解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同但用人单位不继续履行或劳动合同已无法继续履行的情况。

计算标准： 经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。计算方法同经济补偿金，即工作年限乘以月工资再乘以2。

示例： 小李在某企业工作了2年零3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于企业违法解除了与小李的劳动合同，因此企业应支付给小李的经济赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。

三、关于“一起算”的说明

在实际操作中，经济补偿金和经济赔偿金通常不会“一起算”为一个总数，因为它们分别适用于不同的法律情形。如果用人单位既存在合法解除劳动合同的情形（需支付经济补偿金），又存在违法解除劳动合同的情形（需支付经济赔偿金），那么应当分别计算经济补偿金和经济赔偿金，并根据实际情况进行相加或单独处理。例如，如果用人单位先合法解除了一部分劳动合同（支付经济补偿金），后又违法解除了另一部分劳动合同（支付经济赔偿金），那么劳动者应获得的经济补偿总额就是这两部分之和。

四、注意事项

1. 税前税后问题：经济补偿金和经济赔偿金通常以税前工资为基础计算，但实际支付时需扣除个人所得税等相关税费。
2. 特殊因素考虑：在计算月工资时，需考虑劳动者的加班工资、奖金、津贴等是否应计入。这需根据具体情况和当地法律法规确定。
3. 区分适用条件：明确经济补偿金和经济赔偿金的适用条件，避免混淆使用。

综上所述，经济补偿金和经济赔偿金在劳动法律中具有明确的定义、适用情形和计算标准。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保正确计算和支付这两款项，以维护劳动者的合法权益。