经济补偿金和赔偿金在适用情形、计算标准以及性质上均存在显著差异，具体计算方式如下：

一、适用情形

1. 经济补偿金：一般是在用人单位依法解除或终止劳动合同时支付。例如，劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除劳动合同、用人单位因法定原因进行经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）终止固定期限劳动合同等情形。

2. 赔偿金：则是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。如用人单位在劳动者无过错的情况下擅自辞退，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形。

二、计算标准

1. 经济补偿金：
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)
   • 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：若劳动者在某单位工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为\(5 \times 8000 = 40000\)元。若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(5 \times (5000 \times 3) = 75000\)元（但不超过最高年限12年对应的金额，若工作年限超过12年则按12年计算）。

1. 赔偿金：
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 具体标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：若上述劳动者被用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(40000 \times 2 = 80000\)元（或\(75000 \times 2 = 150000\)元，若适用三倍工资标准且工作年限未超过12年）。

三、性质

1. 经济补偿金：是对劳动者的一种经济补助，具有一定的补偿性质。它旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。

2. 赔偿金：是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，带有惩罚性质。它旨在通过经济手段制裁用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 在面对劳动合同解除或终止时，劳动者应首先明确解除或终止的性质（是依法解除还是违法解除），以便确定自己应获得的是经济补偿金还是赔偿金。
• 劳动者在计算经济补偿金或赔偿金时，应注意月工资的定义和计算标准，特别是当自己的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时。
• 若对经济补偿金或赔偿金的计算有疑问或认为不合理，劳动者可以与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何关于经济补偿金或赔偿金的疑问，欢迎直接向我咨询。