经济赔偿金和经济补偿金是劳动者在离职或解除劳动合同时可能会遇到的两种经济补偿方式，它们的计算方式有所不同，且适用情形也各不相同。以下是对这两种经济补偿金的详细解释和计算方式：

一、经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形（如合同期满、用人单位依法解除劳动合同等），用人单位需要支付给劳动者的一种经济补偿。

计算方式：

• 按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金

经济赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的一种经济补偿，其计算标准是经济补偿金的二倍。

计算方式：

• 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

由于经济补偿金本身已经考虑了劳动者的工作年限和月工资标准，因此经济赔偿金的计算也相应地基于这些因素。同样地，如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，经济赔偿金的支付标准也将按此三倍的数额计算，但最长支付期限不超过24个月工资。

注意事项

1. 适用情形：经济补偿金适用于合同期满、用人单位依法解除劳动合同等法定情形；而经济赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
2. 工资标准：在计算经济补偿金和经济赔偿金时，月工资的计算应基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并考虑当地平均工资的三倍上限。
3. 支付期限：经济补偿金的支付年限最高不超过十二年；而经济赔偿金由于是其二倍，因此最长支付期限不超过24个月工资。

综上所述，经济赔偿金和经济补偿金的计算方式各有不同，且适用情形也各不相同。在实际操作中，劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来主张相应的权益。如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业法律人士以获取更详细的解答和帮助。