经济赔偿金的计算是一个相对复杂但又有明确法律规定的过程，它主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同，以及侵权损害赔偿等情形。下面我将为您详细解释经济赔偿金的计算方法。

一、劳动合同解除或终止的经济赔偿金

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。这种赔偿金的计算主要基于劳动者的月工资和工作年限，并依法进行加倍。

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即使未及时签订劳动合同也不影响计算。
   • 除非是因为非本人原因被安排到新用人单位工作，否则工作年限应连续计算。
   • 工作年限的计算中，每满一年支付一个月工资作为经济补偿的基础，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 经济赔偿金的计算公式：

   • 经济赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 其中，经济补偿 = 月工资 × 工作年限（这里的年限计算需注意上述的特殊规则）

4. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明： 假设小赵在B公司工作了5年，月平均工资为5000元。如果B公司违法解除了合同，那么小赵的经济补偿就是5年 × 5000元/年 = 25000元，经济赔偿金就是25000元 × 2 = 50000元。

二、侵权损害赔偿金

除了劳动合同解除或终止的经济赔偿金外，还可能存在因侵权行为导致的损害赔偿。这种赔偿金的计算就需要根据实际损失和其他相关因素来综合考量了。

• 实际损失可能包括直接经济损失（如医疗费用、财产损失等）和间接经济损失（如误工费、精神损害赔偿等）。
• 具体计算方法需要结合案件的具体情况和相关证据来进行综合评估。

三、综合建议

在处理经济赔偿金问题时，我建议您：

1. 首先明确赔偿的性质是劳动合同解除或终止的补偿，还是因侵权行为导致的损害赔偿。
2. 对于劳动合同解除或终止的经济赔偿金，应严格按照法律规定的计算基数、年限和公式进行计算，并考虑特殊情况下的限制。
3. 对于侵权损害赔偿金，则需根据案件的具体情况和相关证据，综合考虑各种损失因素，以确保赔偿金额的合理性。
4. 如果遇到复杂的经济赔偿问题，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确和详细的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解经济赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。