关于医疗期结束后辞退员工的经济补偿工资标准，以下是详细的解答：
结论：医疗期结束后辞退员工的经济补偿工资标准，主要依据员工在本单位的工作年限和月平均工资来确定。同时，若用人单位违法辞退，还需支付双倍的赔偿金。
详细解答：
合法辞退的经济补偿标准：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 对于患病或非因工负伤的员工，在解除劳动合同的同时，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费还需相应增加。
违法辞退的赔偿金标准：
- 若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元。若合法辞退，则经济补偿金为5×8000元 = 40000元，同时还应支付至少6个月工资的医疗补助费，即48000元。
- 若该员工被违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的双倍，即40000元×2 = 80000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及第八十七条等相关条款，明确规定了医疗期后辞退员工的经济补偿标准和违法辞退的赔偿金标准。
注意事项：
- 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并确保通知工会。
- 经济补偿金和赔偿金需依法缴纳个人所得税。
- 若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。