辞退医疗期满员工的补偿标准是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 适用条件：

   • 员工医疗期满后，不能从事原工作。
   • 也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 补偿计算：

   • 按工作年限：员工在本单位每工作一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
   • 月平均工资：包括基本工资、奖金、津贴等，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 医疗补助费：

   • 用人单位在解除劳动合同的同时，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 若员工患重病，医疗补助费相应增加。
   • 若员工患绝症，医疗补助费进一步增加。

二、违法辞退的赔偿金标准

1. 适用条件：

   • 用人单位未依法解除合同，如程序违规、无充分依据或辞退受保护员工。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿金为合法辞退经济补偿金的双倍。

三、无需支付补偿的情形

• 试用期员工不符合录用条件（需明确证据）。
• 员工严重违反公司规章制度。
• 员工严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、注意事项

1. 确保程序合法：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并确保通知工会。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴税。
3. 争议解决途径：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，辞退医疗期满员工的补偿标准需根据具体情况和法律法规来确定。用人单位应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我们。