员工在医疗期满后被公司辞退，补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后无法胜任原岗位，且公司已为其另行安排合适工作后仍无法胜任，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作5年则支付5个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 医疗期满后，公司未安排工作或未证明员工不能胜任
   若公司未履行“另行安排工作”的法定义务，或无法证明员工不能胜任，直接解除劳动合同可能构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（2N）。例如，工作5年则赔偿10个月工资。
     
   • 继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，并补发解除期间的工资。

3. 特殊情形：员工患重病或非因工负伤
   若员工因重病或非因工负伤在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（医疗期满后除外）。若违反此规定，同样构成违法解除，需支付赔偿金。

操作建议：

• 保留证据：员工应保存医疗期证明、公司解除通知、工资记录等材料。
  
• 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。