针对您提出的“辞退工伤医疗期已满员工赔偿”的问题，我的结论是：赔偿与否及赔偿标准取决于辞退行为的合法性及员工具体情况。 以下我将从多个角度详细分析这一问题：

一、合法辞退的情况及赔偿标准

1. 适用条件：

   • 员工工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 在此情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
   • 举例说明：假设员工在公司工作了4年，月平均工资为7000元，则经济补偿金为\(4 \times 7000 = 28000\)元。

3. 工伤待遇：

   • 即使劳动合同被解除，员工仍应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依据伤残等级和当地政府规定。

二、违法辞退的情况及赔偿标准

1. 适用条件：

   • 用人单位在工伤医疗期内或医疗期满后，无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如工伤或职业病员工），即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 举例说明：沿用上例，若员工被违法辞退，则赔偿金为\(28000 \times 2 = 56000\)元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况处理

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在工伤医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间辞退员工，将构成违法解除。

2. 地方差异：

   • 医疗补助费的具体标准可能因地区而异，需根据当地司法实践判断。部分地方可能不再适用原劳动部关于医疗补助费的规定，但仍有参考价值。

五、建议与总结

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退工伤医疗期已满的员工前，应充分评估员工的身体状况和工作能力，确保辞退决定合理且合法。
• 对于员工：若遭遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助。根据自身情况，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并享受应有的工伤待遇。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即我本人）或法律机构，以确保合法权益得到充分保障。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。