结论：工伤员工医疗期满后，用人单位若违法辞退，需支付工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工伤等级、工资水平及工作年限等因素综合确定。
一、工伤待遇赔偿
工伤员工在医疗期满后，若被违法辞退，仍享有获得工伤待遇赔偿的权利。这些待遇包括但不限于：
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：按照当地人民政府规定的标准支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准配置，并从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
由用人单位支付的项目：
- 治疗期间工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五、六级伤残津贴：对于五、六级伤残的员工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在工伤员工医疗期满后违法辞退，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
赔偿金计算：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年）。
三、实际案例分析
以员工小张为例，其在某单位工作5年，月平均工资为8000元，在工伤医疗期满后被违法辞退。假设小张的工伤等级为九级，且当地上年度职工月平均工资为6000元。则小张应获得的赔偿包括：
工伤待遇赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据九级伤残，假设为9个月的本人工资，即8000元 × 9 = 72000元（具体标准可能因地区而异）。
- 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算。
- 停工留薪期工资：根据医疗期确定，假设为6个月，则8000元 × 6 = 48000元。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 经济补偿：5年 × 8000元 = 40000元。
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。
四、总结与建议
工伤员工在医疗期满后，若被用人单位违法辞退，有权要求用人单位支付工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工伤等级、工资水平及工作年限等因素综合确定。建议工伤员工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，若用人单位拒绝支付赔偿，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。