员工医疗期满后公司辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 医疗期满后，员工未申请延长医疗期，且公司未提供劳动能力鉴定机会的
   若公司直接辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。

   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。

3. 医疗期满后，员工申请延长医疗期且获批准的
   在延长医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司强行辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 延长医疗期条件：需由劳动能力鉴定委员会确认员工仍需治疗，且延长医疗期一般不超过原医疗期的一半。

实务建议：

• 公司角度：辞退医疗期满员工前，应确保已安排员工进行劳动能力鉴定，或提供其他适合岗位；若无法安排，需依法支付经济补偿或代通知金，避免违法解除风险。
  
• 员工角度：若认为公司辞退违法，可收集医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体案件细节（如医疗期时长、是否进行劳动能力鉴定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。