针对您提出的“工伤医疗期结束后被辞退公司应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤待遇方面的赔偿
医疗费用：
- 您因工伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若公司未依法为您缴纳工伤保险，则此费用由公司全额承担。
康复费用：
停工留薪期工资：
- 在工伤医疗期内（即停工留薪期），您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴（如构成伤残等级）：
- 若您被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级90%的本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。
- 若您被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴，标准为五级70%的本人工资，六级60%，并由公司为您缴纳社会保险费。
一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体数额按法律规定执行，如一级为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
生活护理费：
- 若因工伤导致您生活不能自理，公司需按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残等级且解除劳动关系）：
- 若您与公司的劳动关系因工伤而解除，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，公司因工伤辞退您属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。
三、其他损失赔偿
- 如果因公司的过错导致您遭受其他损失，如交通费、食宿费等合理支出，公司也应承担赔偿责任。
四、维权途径
- 在遇到此类问题时，您首先应与公司协商解决，要求公司支付上述赔偿和工伤保险待遇。
- 协商不成时，您可通过劳动争议调解委员会进行调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
- 对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在辞退因工伤致残的您时，需承担全面的补偿责任，包括但不限于工伤待遇和经济补偿。希望以上解答能帮助您充分了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。