医疗期结束后辞退员工的经济补偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体情形及补偿标准如下：
合法解除情形下的经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若员工在公司工作5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5个月工资，即50000元。
违法解除情形下的赔偿金
- 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前三十日通知或未支付经济补偿金等，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
- 示例：若员工在公司工作5年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同，则赔偿金为10个月工资，即100000元。
无需支付补偿的例外情形
- 劳动者过错：依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等行为，用人单位可立即解除合同且无需补偿。
- 协商一致：双方自愿达成协议解除劳动关系，补偿金额由协商确定，可能无需按法定标准支付。
操作建议与风险提示
- 程序合规性：用人单位在解除劳动合同前，需核实医疗期期限，通过书面通知明确解除理由及依据，并保留医疗证明、规章制度公示记录等证据。
- 法律风险防控：避免以“不能胜任工作”为由直接解除，需先调岗或培训；医疗期满后仍需解除时，建议提前30日书面通知并支付代通知金（部分地区适用）；通过协商方式处理，降低诉讼风险。
总结与建议：医疗期结束后辞退员工，用人单位需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。为避免法律风险，建议用人单位在解除劳动合同前，充分了解相关法律法规，确保程序合规，并保留好相关证据。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。