在医疗期内辞退员工，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同，需要按照法律规定向员工支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的计算标准
赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，具体公式为：
赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 × 工作年限对应的月数
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 工作年限对应的月数：根据劳动者在本单位的工作年限确定，例如工作3年零4个月，则对应3.5个月（3年×1个月/年 + 4个月÷2）。
因此，赔偿金总额 = 月平均工资 × 工作年限对应的月数 × 2。例如，若某员工月平均工资为5000元，工作了3年零4个月，则其应获得的赔偿金为 \(5000 \times 3.5 \times 2 = 35,000\) 元。
二、特殊情形下的处理
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知的额外补偿：虽然《劳动合同法》规定用人单位在特定情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，但在医疗期内违法辞退的情况下，由于已经构成违法解除，所以不再适用这一“代通知金”的规定，而是直接按照上述标准支付赔偿金。
三、法律后果与救济途径
- 法律后果：用人单位在医疗期内辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 救济途径：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在实际操作中，建议用人单位和劳动者都先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可以通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，医疗期内辞退员工是违法的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准、特殊情形下的处理、法律后果与救济途径以及实际操作建议都是劳动者和用人单位需要了解的重要内容。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。