针对您提出的“医疗期结束后解除合同，是否可以按照医疗期工资标准支付经济补偿金”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，医疗期结束后解除合同的经济补偿金标准，并非直接按照医疗期工资标准来支付。而是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。
一、经济补偿金的基本原则
根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、关于医疗期工资与经济补偿金的关系
医疗期工资是劳动者在医疗期内应得的工资报酬，而经济补偿金则是用人单位在解除劳动合同时，因劳动者在本单位的工作年限而给予的一次性经济补偿。两者性质不同，计算方式也不同，因此不能直接将医疗期工资作为经济补偿金的标准。
四、其他相关补偿
除了经济补偿金外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应相应增加。
综上所述，医疗期结束后解除合同的经济补偿金标准，并非直接按照医疗期工资标准来支付，而是依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除前的平均工资来计算。同时，根据具体情况，劳动者还可能获得医疗补助费等其他补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和政策。