经济补偿金的计算基数通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需注意医疗期内的工资支付情况对计算的影响。具体分析如下：

1. 一般情况下的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在医疗期满后被解除合同，且医疗期内工资正常发放（如按病假工资标准支付），则计算基数为解除前十二个月的平均工资（包含医疗期内的工资）。

2. 医疗期工资低于正常工资时的处理
   若医疗期内工资低于正常工资水平（例如仅发放病假工资或生活费），此时计算经济补偿金时需注意：

   • 若医疗期满后立即解除合同：计算基数仍为解除前十二个月的平均工资，但可能因医疗期工资较低而拉低整体基数。
     
   • 若医疗期满后恢复工作一段时间再解除：若恢复工作期间工资恢复正常，则计算基数可能包含正常工资月份，从而提高补偿标准。
     
   • 地方性规定差异：部分地区（如上海）明确，经济补偿金的计算基数不包括医疗期内的病假工资，仅按正常工作期间的工资计算。需结合当地司法实践判断。

3. 特殊情形：医疗期满后不能从事原工作，也未安排新岗位
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿金仍按上述规则计算，但需确保医疗期工资支付符合最低工资标准等强制性规定。

建议：

• 核对当地关于经济补偿金计算基数的具体规定（如是否排除医疗期工资）；
  
• 保留医疗期内的工资支付记录、劳动合同、解除通知等证据；
  
• 若对计算结果有异议，可申请劳动仲裁或向我进一步咨询具体计算方式。