结论：两年医疗期结束后解除劳动合同，补偿金的计算通常不是简单地按休假前一年的工资来算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但具体还需考虑医疗期内的工资支付情况以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在一般情况下，经济补偿的计算并不是基于休假前一年的工资，而是基于解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2. 医疗期内的特殊情况：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于劳动者正常工作时的工资。
   • 如果医疗期内的工资支付情况影响了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么经济补偿的计算也会相应受到影响。例如，如果医疗期内大部分时间都支付了较低的病假工资，那么这十二个月的平均工资可能会较低，从而影响经济补偿的数额。

3. 具体计算时的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，应确保所依据的“月工资”是准确的，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果医疗期内有工资调整或特殊支付情况，应如实反映在计算中。
   • 此外，还需注意相关法律法规的更新和变化，以确保计算的准确性和合法性。

法律建议：

• 如果您面临这样的情况，建议首先查阅您所在地区的具体法律法规，因为不同地区可能对经济补偿的计算有细微的差别。
• 同时，您可以收集并整理好相关的工资记录、医疗期证明等文件，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院作为证据。
• 如果您对经济补偿的计算有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。