结论：医疗期两年解除劳动关系时，经济补偿的计算和支付需根据解除劳动关系的具体原因和情形来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付补偿等多种情况。

分析说明：

1. 医疗期内的合法解除与经济补偿：

   • 情形：若员工在医疗期内，且劳动合同到期，或者员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位可以合法解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情形下，若劳动合同到期终止，用人单位通常需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准，不高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。若因员工严重违纪等情形解除，则无需支付经济补偿金。

2. 医疗期内的违法解除与赔偿金：

   • 情形：若员工在医疗期内，且不存在严重违纪等情形，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

3. 医疗期满后的解除与经济补偿：

   • 情形：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情形下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 高收入员工：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的支付标准和方式可由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 员工：若您在医疗期内被解除劳动关系，且认为解除行为违法或补偿不合理，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位：在解除与医疗期内员工的劳动关系时，务必确保解除行为的合法性，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。

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