医疗期满解除劳动合同，经济补偿金的工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 同样，这里的月工资计算方式与经济补偿金中的月工资计算方式相同，且存在三倍封顶的限制。

在处理此类案件时，还需注意以下几点：

• 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
• 解除劳动合同的程序：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若未遵循法定程序，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
• 证据的收集与保存：在处理此类案件时，劳动者和用人单位均需注意收集和保存相关证据，如医疗证明、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。

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