针对您提出的“患病医疗期满后解除劳动合同经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、患病医疗期满后解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同。但这一解除并非无偿，用人单位必须支付相应的经济补偿和可能的医疗补助费。

二、医疗期的确定与计算

1. 医疗期时长：医疗期的长度是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合判定的。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期通常为三个月；以此类推，医疗期最长可达二十四个月。

2. 医疗期计算方式：医疗期是按照对应的月数内累计病休时间来计算的。比如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算。

三、解除劳动合同的程序与经济补偿

1. 劳动能力鉴定：在解除劳动合同前，如果需要，可以对劳动者进行劳动能力鉴定，以评估其是否完全或部分丧失劳动能力。

2. 通知与协商：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并充分与劳动者沟通协商，说明解除合同的原因及依据。

3. 经济补偿：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 如果工作年限不满一年，则根据实际情况进行折算。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿外，用人单位还应根据劳动鉴定结果支付医疗补助费。
   • 一般情况下，医疗补助费不低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的六个月。
   • 如果劳动者患重病，医疗补助费应增加不低于原标准的50%；如果患绝症，则应增加不低于原标准的100%。

四、特殊情况及注意事项

1. 职业病或工伤：如果劳动者患的是职业病或因工负伤，那么应按照工伤保险的相关规定来处理，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 不得解除的情形：在劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者未进行离岗前职业健康检查等特定情况下，用人单位不得依据第四十条的规定解除劳动合同。

3. 报到要求：劳动者在医疗期满后应按时到单位报到，否则可能会被视为旷工，从而导致合同被非法解除。

4. 地区差异：由于经济补偿和医疗补助费的计算可能因地区和政策的不同而有所差异，因此用人单位在支付时应依据当地的法律法规来执行。

五、维权途径

如果劳动者认为用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿和医疗补助费，可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付。

2. 调解：可以向本单位的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 仲裁：如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，患病医疗期满后解除劳动合同是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。