结论前置：医疗期满后，若劳动者无法继续工作，用人单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。同时，特定情况下还需支付医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同与经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法解除的情形：
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 若劳动者仍处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则也构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、医疗补助费
- 在某些地区，用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，具体增加比例可能因地区而异。
四、特殊情况处理
- 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
- 特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护。
五、实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。
- 提前与劳动者进行充分沟通，说明解除合同的原因及依据。
- 依法支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
劳动者：
- 了解自己的权益，包括医疗期、经济补偿金、赔偿金等。
- 在必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在单位工作5年，月工资为6000元，医疗期满后无法继续工作。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：5年 × 6000元/月 = 30000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：2 × 30000元 = 60000元。同时，根据地区规定，可能还需支付一定数额的医疗补助费。
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