医疗期满后解除劳动合同的补偿标准并非简单地依据医疗期工资或医疗期前工资来确定，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位解除合同的合法性以及特定情况下的法律规定来综合判定。以下从合法解除和违法解除两个角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿标准
适用情形：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金计算标准：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿金的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 举例：假设劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
适用情形：
- 如果医疗期满后，劳动者虽不能从事原工作，但用人单位未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同等，都属于违法解除。
赔偿金计算标准：
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 举例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付劳动者8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿金的两倍），为48000元。
三、其他重要事项
代通知金的支付：
- 在合法解除劳动合同的情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，代通知金按上一个月工资标准确定。
医疗补助费的支付：
- 在某些情况下，除了经济补偿外，用人单位可能还需支付医疗补助费，具体标准需根据相关法律法规和实际情况确定，但这并非法定要求，而是根据双方协商或地方性规定来确定。
总结与建议
医疗期满后解除劳动合同的补偿或赔偿标准，核心在于区分用人单位是合法还是违法解除劳动合同。合法解除时，依据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。