医疗期满后解除劳动合同的经济补偿或赔偿标准中，经济补偿金或赔偿金的计算基数是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是应发工资的概念，而非实发工资。具体分析如下：
一、合法解除劳动合同的经济补偿金计算
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即应发工资。
计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：假设小明在某公司工作了3年7个月，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排了工作但仍不能胜任。公司决定解除与小明的劳动合同，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。小明在劳动合同解除前十二个月的平均工资（应发工资）为8000元，那么公司应支付小明4个月工资（8000元/月 × 4月）的经济补偿金，共计32000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金计算
适用情形：
- 如果医疗期满后，劳动者虽不能从事原工作，但用人单位未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同等，都属于违法解除。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍，即按照上述经济补偿金计算方式得出的结果再乘以2。
举例：若公司在未另行安排工作的情况下直接解除与小明的劳动合同，或未按法定程序解除，则属于违法解除。此时，公司需要支付小明8个月工资（4个月工资的经济补偿金 × 2）的赔偿金，共计64000元。
三、注意事项
- 准确计算月工资：在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资），并考虑所有货币性收入。
- 关注特殊情况：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，应按特殊规定处理，避免计算错误。
- 了解违法解除的后果：用人单位应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，否则将面临高额赔偿。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。