针对您提出的“劳动合同解除前休一年病假赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：

一、核心原则

在员工因病假被解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，特别是关于医疗期、劳动合同解除和经济补偿的条款。赔偿金的计算需根据解除劳动合同的合法性、员工的工作年限以及离职前12个月的平均工资来确定。

二、不同情形下的赔偿金计算

1. 医疗期内违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，即未遵循法律规定的医疗期保护，擅自解除合同。
   • 赔偿标准：
     • 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 医疗补助费：根据地方规定或司法实践，可能还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（具体数额依地方政策而定）。
     • 其他损失赔偿：如未提前通知的工资损失等。

2. 医疗期满合法解除劳动合同

   • 情形：员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位为其另行安排工作后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商不成。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按上述经济补偿标准支付，即工作年限乘以月平均工资。
     • 代通知金（如适用）：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 医疗补助费（部分地区）：部分地方法规要求支付一定月数的医疗补助费（如北京为6个月工资），但需注意并非全国统一规定。

3. 医疗期满非法终止劳动合同

   • 情形：用人单位以医疗期满为由非法终止劳动合同，即未遵循合法解除的程序和条件。
   • 赔偿标准：
     • 恢复劳动关系并补发工资：法院通常判决恢复劳动关系至医疗期满，并按原工资标准补发期间的工资。
     • 若无法恢复劳动关系：则参照违法解除的标准支付经济赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、具体计算示例

假设员工在劳动合同解除前休了一年病假，且该病假期间包含在医疗期内或医疗期满后因不能胜任工作被合法解除合同，我们可以根据以下示例进行计算：

• 工作年限：假设员工在本单位工作了5年。
• 月平均工资：假设员工离职前12个月的平均工资为8000元。

1. 若医疗期内违法解除：

   • 经济赔偿金 = 5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元
   • 医疗补助费（如适用）：根据地方政策，假设为6个月工资，即48000元
   • 总赔偿金 = 80000元 + 48000元 = 128000元（具体数额需根据地方政策调整）

2. 若医疗期满合法解除：

   • 经济补偿金 = 5年 × 8000元/月 = 40000元
   • 代通知金（如未提前通知）：8000元
   • 医疗补助费（如适用）：根据地方政策，假设为6个月工资中的部分或全部，具体需根据地方规定
   • 总赔偿金 = 40000元 + 8000元（如适用）+ 医疗补助费（如适用）

四、特殊注意事项

1. 医疗补助费的地区差异：医疗补助费的支付标准和条件存在地区差异，需结合当地法规判断。
2. 证据收集：员工应保存病假证明、医疗记录、工资记录等证据，以便维权时证明自身权益。
3. 协商优先：建议双方通过协商解决争议，降低诉讼成本和时间消耗。
4. 法律咨询：由于劳动法规定复杂且地区差异大，建议根据具体情况咨询专业律师或劳动部门，确保权益得到保障。

综上所述，劳动合同解除前休一年病假的赔偿金计算需根据解除劳动合同的合法性、员工的工作年限以及离职前12个月的平均工资来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。