针对您提出的“病休一年后劳动补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工病休期间的工资计算，主要依据的是病假工资的计算基数、计算系数以及连续工龄，并且这些计算都受到当地最低工资标准的限制。
一、病假工资的计算基数
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
集体合同有更高标准：如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应按照集体合同的标准来确定。
无约定或协议：如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的计算基数，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若仍无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假时长有关：
连续休假6个月以内：
连续休假超过6个月：
三、具体计算方式
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照当地最低工资标准的80%来发放。
四、超过医疗期的情况
如果职工病假超过规定的医疗期，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿和医疗补助费：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：不低于六个月工资。
五、注意事项
不同地区可能会有细微的政策差异，因此建议您在处理具体问题时，向当地劳动部门咨询了解相关政策。
企业可能有自身的规章制度来规定病假工资的计算方式，但这些制度不得违反法律法规的强制性规定。
在处理具体问题时，应综合考虑劳动合同、集体合同及公司政策的规定，确保病假工资的计算合法合规。
综上所述，病休一年后的劳动补偿计算涉及多个因素，包括病假工资的计算基数、计算系数、连续工龄以及当地最低工资标准等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。