针对您提出的“职工病假后补偿怎么算”的问题，我将从病假工资的计算和经济补偿金的计算两个方面为您进行详细解答。

一、病假工资的计算

职工在病假期间，其工资并非按照全额发放，而是根据一定的比例和连续工龄来计算。具体标准如下：

1. 疾病休假工资标准（适用于连续休假在6个月以内的职工）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 疾病救济费标准（适用于连续休假超过6个月的职工）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

同时，需要注意的是，职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、经济补偿金的计算

如果职工在病假结束后，单位主动与其解除劳动合同，那么单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算与工作年限和工资有关，具体标准如下：

1. 工作年限与补偿月数的关系：

   • 工作满一年，补偿一个月工资；
   • 六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；
   • 不满六个月，补偿半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资超过当地上年度职工月均工资的三倍，则按三倍补偿，但最高补偿年限不超过十二年。

3. 特殊情况说明：

   • 只有在用人单位有法定情形（如主动解除合同）时，才需支付经济补偿金。
   • 病假期间的工资也应纳入计算平均工资的范围，单位不能以病假工资低为由不将其纳入计算。

综上所述，职工病假后的补偿包括病假工资和经济补偿金两部分。病假工资根据连续工龄和一定的比例来计算，而经济补偿金则根据工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。