病假赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要涉及病假工资和医疗补助费两部分，具体如下：

1. 病假工资的计算
   病假工资的计算通常与员工的工龄、病假时长及当地最低工资标准相关，具体规则如下：

   • 短期病假（6个月内）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资按员工本人工资的一定比例支付，具体比例根据工龄确定：
     
     • 工龄不满2年：60%
       
     • 工龄2-4年：70%
       
     • 工龄4-6年：80%
       
     • 工龄6-8年：90%
       
     • 工龄8年以上：100%
       
   • 长期病假（超过6个月）：若医疗期满后仍无法工作，企业可支付疾病救济费，标准为：
     
     • 工龄不满1年：当地最低工资标准的80%
       
     • 工龄1年以上：当地最低工资标准的100%
       
   • 最低限额：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗补助费的计算（若涉及解除合同）
   若员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业解除劳动合同时，需支付医疗补助费。具体标准如下：

   • 一般情况：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 患重病或绝症：部分地区规定可增加医疗补助费，例如患重病增加不低于医疗补助费的50%，患绝症增加不低于医疗补助费的100%。
     

注意事项：

• 病假工资的“本人工资”通常指劳动合同约定的工资，或员工实际获得的工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 各地政策可能存在差异，例如上海、广东等地对病假工资的计算有更详细的规定，建议结合当地具体政策执行。
  
• 若企业未依法支付病假工资或医疗补助费，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。