职工请病假后，病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对病假工资计算方式的详细解答：

一、计算基数确定

1. 首先检查劳动合同：若劳动合同中对劳动者月工资有明确约定，则按该约定确定计算基数。若实际履行与合同约定不一致，以实际履行的月工资为准。
2. 若无劳动合同约定：则查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3. 若劳动合同和集体合同均未约定：则按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，此比例可能因地区而异，且此基数不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数确定

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。以常见规定为例：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、特别规定

• 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。其计算系数通常较低，具体标准可能因地区而异。
• 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

四、注意事项

• 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。
• 咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个综合多方面因素的过程。在实际操作中，应首先确定计算基数和计算系数，并特别注意地区差异和最低保障标准。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请务必咨询当地的劳动保障部门或专业律师。