关于劳动法中病假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则，也是保障职工基本生活的重要措施。
二、具体计算因素
病假工资的计算通常依赖于以下两个主要因素：
- 职工的实际工作年限：这指的是职工从开始工作到当前的总年限。
- 职工在本单位的工作年限：这指的是职工在当前单位工作的年限。
结合这两个因素，病假工资的计算方式会因地区和单位政策的不同而有所差异。但一般来说，可以遵循以下大致框架：
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的，病假工资可能按本人工资的70%计发；
- 在本单位工作年限5年以上的，病假工资可能按本人工资的80%计发。
实际工作年限10年以上的：
- 在本单位工作年限5年以下的，病假工资可能按本人工资的80%计发；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的，病假工资可能按本人工资的90%计发；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的，病假工资可能按本人工资的95%计发；
- 在本单位工作年限15年以上的，病假工资可能照发，甚至可能增加津贴或补助，具体由用人单位与劳动者协商确定。
三、地方特殊规定
需要注意的是，由于各地对于病假工资的计算有不同的规定，因此在实际操作中还需参考当地的具体政策。例如：
- 上海市：根据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等；超过6个月的病假，则支付疾病救济费，从40%到60%不等。
- 北京市：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体数额依据劳动合同或集体合同的约定。
四、其他注意事项
- 计算基数：病假工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准来确定。如果集体合同中有更明确的标准，则按该标准执行。
- 协商确定：若劳动合同、集体合同中均未约定病假工资，则需由用人单位与职工代表通过工资集体协商的方式确定具体数额。
- 支付期限：病假工资的支付期限由医疗机构根据职工病情确定，最长不得超过法定的医疗期。在此期间，企业应按时足额支付病假工资，不得扣减或拖欠。
五、建议
由于病假工资的计算涉及多个因素且可能因地区和单位政策的不同而有所差异，因此在实际操作中建议您：
- 查阅当地的劳动保障政策或咨询当地的劳动保障部门，以了解具体的病假工资计算规定。
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的病假工资政策。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到妥善保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。